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人才招聘
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人力资源经理
2026年04月08日 15:05
岗位需求
岗位要求条件
职位概述
为支持公司研发与销售团队的快速发展，我们现招聘一名人力资源经理，核心职责是设计并落地科学的绩效管理体系，推动组织效能提升，赋能团队实现业务目标。本岗位需深度融合业务需求，通过绩效管理驱动研发创新与销售增长。
核心职责
1. 绩效体系搭建
· 制定并优化公司绩效考核制度（如OKR、KPI、BSC等），针对研发、销售团队差异设计个性化指标。
· 主导绩效周期管理（目标设定、过程跟踪、评估反馈、结果应用），确保制度与业务战略对齐。
2.业务协同与赋能
· 深入研发与销售部门，理解技术路径与市场策略，通过绩效工具协助团队分解目标、提升人效。
· 为管理层提供绩效数据分析报告，支持人才决策（如晋升、调岗、淘汰机制）。
3.人才发展联动
· 联动培训模块，基于绩效结果识别高潜人才，规划专项发展计划与激励方案。
· 处理绩效改进计划（PIP），推动低绩效员工能力提升或优化调整。
4.人力资源基础工作
· 参与招聘、薪酬福利设计，确保绩效结果与激励体系紧密挂钩。
· 优化岗位职级体系，明确晋升标准与能力模型。
任职要求
必备条件：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、生命科学或相关专业背景。
2. 5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年专注于绩效管理，有生物医药、医疗器械行业经验者优先。
3. 精通至少两种绩效工具（如OKR/KPI/BSC），能独立搭建并推行绩效体系。
4. 具备强大的业务理解力，能快速学习技术术语（如流式抗体、细胞分选）并与研发/销售团队对话。
核心能力：
· 数据驱动：熟练使用HRIS系统及数据分析工具，通过量化结果推动改进。
· 变革管理：曾成功推动绩效改革或组织调整，具备解决复杂冲突的能力。
· 战略视野：能将人力资源策略与公司商业目标紧密结合。
我们提供
· 有竞争力的薪酬：固薪+绩效奖金+年度利润分享，优秀者面议。
· 发展平台：参与公司快速成长阶段的管理决策，直接影响组织效能。
· 资源支持：配备HRBP及数据分析团队辅助工作开展。
· 福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、股权激励计划等。
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